代表 髙山秀夫より ご挨拶
新都心労務相談センターのホームページにお越しいただき，ありがとうございます。
当センターの得意分野は、適正な労務管理の構築と運用であると自負しております。適正な労務管理をおこなうことにより、会社と社員がより良いコミュニケーションのなかで、組織を構成する各人が仕事を通じて自己実現をすることが出来、結果として企業業績がアップすると考えております。
具体的には、モチベーションが高まる人事制度の構築と運用、就業規則の作成と運用、賃金制度の構築と運用などです。
私は、このような仕事の一端をお手伝いをすることが出来ることをこの上ない喜びと日々感謝をしております。
ご縁が有りましたならば、誠心誠意努めさせて頂きます。
ご気軽にお声がけ頂ますようお願いいたします。
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 | 休職辞令 |
| 就業規則の定めに基づき、従業員に休職を命じる際の辞令サンプルです。 |  shoshiki163.docx
 shoshiki163.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、従業員の健康情報を取り扱う際の注意点についてとり上げます。>>本文へ |
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労働者数が増え50人以上になると、企業（事業場）として実施が求められる事項が出てきます。以下ではその内容と、労働者の定義・カウント方法を確認します。>>本文へ |
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寒さが厳しいこの季節、インフルエンザや新型コロナウイルスの感染予防が大切です。室内の換気や加湿といった衛生管理をしっかり行うようにしましょう。 >>本文へ |
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| 指導票 |
| 労働基準監督官が事業場に対し監督調査等を行い、労働関係法令に明確な違反があるわけではないものの、労働関係法令の趣旨に照らして改善した方が望ましいと思われる事項、後々労働関連法令の違反に繋がる可能性がある事項を改善すべき旨記載し、交付する文書。 |
nlb1657.pdf
