代表 髙山秀夫より ご挨拶
新都心労務相談センターのホームページにお越しいただき，ありがとうございます。
当センターの得意分野は、適正な労務管理の構築と運用であると自負しております。適正な労務管理をおこなうことにより、会社と社員がより良いコミュニケーションのなかで、組織を構成する各人が仕事を通じて自己実現をすることが出来、結果として企業業績がアップすると考えております。
具体的には、モチベーションが高まる人事制度の構築と運用、就業規則の作成と運用、賃金制度の構築と運用などです。
私は、このような仕事の一端をお手伝いをすることが出来ることをこの上ない喜びと日々感謝をしております。
ご縁が有りましたならば、誠心誠意努めさせて頂きます。
ご気軽にお声がけ頂ますようお願いいたします。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用](2024年4月対応版) |
| これはパートタイム・有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2024年4月より就業場所・業務の変更の範囲、更新上限の有無・内容を明示する必要があります。 |  shoshiki805.docx
 shoshiki805.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、労働基準監督署の役割と労働局との連携をとり上げます。>> 本文へ |
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2024年10月、週所定労働時間が20時間以上の短時間労働者が社会保険に加入する企業の範囲が、厚生年金保険の被保険者数51人以上の企業にまで拡大されます。そこで、今回の社会保険の適用拡大について押さえるべき点についてとり上げます。>> 本文へ |
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今月は新入社員が入社し、総務担当者にとっては入社に伴う書類を提出してもらうなど多くの業務が重なる時期になります。社内でコミュニケーションを取り業務の調整をしながら進めていきましょう。>> 本文へ |
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>> 用語一覧へ |
| 労使協定 |
| 事業場における労働者の過半数代表と締結する協定のことをいう。労働者の過半数代表とは、労働者の過半数で組織する労働組合があるときはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がないときは労働者の過半数を代表する者をいう。 |
nlb1592.pdf
