代表 髙山秀夫より ご挨拶
新都心労務相談センターのホームページにお越しいただき，ありがとうございます。
当センターの得意分野は、適正な労務管理の構築と運用であると自負しております。適正な労務管理をおこなうことにより、会社と社員がより良いコミュニケーションのなかで、組織を構成する各人が仕事を通じて自己実現をすることが出来、結果として企業業績がアップすると考えております。
具体的には、モチベーションが高まる人事制度の構築と運用、就業規則の作成と運用、賃金制度の構築と運用などです。
私は、このような仕事の一端をお手伝いをすることが出来ることをこの上ない喜びと日々感謝をしております。
ご縁が有りましたならば、誠心誠意努めさせて頂きます。
ご気軽にお声がけ頂ますようお願いいたします。
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｜ 採用 ｜ 退職・解雇 ｜ 労働時間・勤怠 ｜ その他 ｜ |
 | 労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応 |
| 有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。 |  shoshiki813.docx
 shoshiki813.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、8月より義務化される産業医の辞任の報告と産業医の職務についてとり上げます。>>本文へ |
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2026年10月1日より、カスハラ・求職者等セクハラ対策が義務化されます。そこで今回は、企業に求められる対応を確認します。>>本文へ |
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今月は夏季休暇を取られる方も多いのではないでしょうか。休み前にスケジュールをしっかりと確認し、早めに業務を進めておきましょう。>>本文へ |
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>> 用語一覧へ |
| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
nlb1677.pdf
